زمان می گذرد، قدم ها ساکت هستند
در نیمه دوم سال 2021، پرده جدیدی باز شده است
حرکت جدید، فصل جدید
گروه Zhanzhi ادامه خواهد داد
به دنبال پیشرفت در ثبات، نوآوری و توسعه باشید

استانداردهای جدید را با هم بسازید، نقاط عطف جدید را با هم باز کنید و با هم درخشندگی ایجاد کنید
نشست تجاری نیمه سالانه گروه Zhanzhi 2021 در حومه غربی Hongqiao، شانگهای از 6 تا 8 آگوست برگزار شد.در این جلسه 23 نفر از جمله مدیران گروه و مدیران کل شرکت های تابعه حضور داشتند.دستور کار این نشست شامل گزارش ها و بحث در مورد داده های تجاری شرکت های تابعه، بحث های مدیریت و مدل در مورد تدارکات منابع، راه اندازی مباحث مدیریت پلت فرم Feichang و کار استانداردسازی، معرفی ساختار سازمانی و بحث در مورد چهار طرح ماژول اصلی بود.فضای جلسه خوب و مطالب مفصلی بود که فرصتی را برای همگان فراهم کرد تا از یکدیگر بیاموزند و الهامات و دستاوردهای خاصی به دست آورند.

مدیر کل Sun گروه:
دستور کار سه روزه این نشست فشرده و موضوع روشن بود و پیشرفت و نکات برجسته ارائه شده توسط داده های فصل به فصل گزارش شده در این گزارش را تأیید می کرد.اگرچه رشد نسبت پایانه ها در نیمه اول سال جاری انتظارات را برآورده نکرد، اما تعداد کل پایانه ها همچنان تا حدودی افزایش یافت.ما می‌توانیم مزایا و معایب خود را ارزیابی کنیم و با کاوش در داده‌ها به‌طور عینی‌تر و دقیق‌تر پیشرفت کنیم و معتقد باشیم که حفاری در داده‌ها توسعه کسب‌وکار را نیز هدایت می‌کند.راهنمایی و استقرار تدریجی اقدامات نوآورانه در طول سال‌ها، از جمله تأکید بر بخش‌های عملکردی، مدیریت حرفه‌ای تنوع، تقسیم‌بندی صنعت، و یادگیری متقابل داخلی و ارجاع به ایجاد ارزش به تدریج در آینده منعکس خواهد شد.چیزی که به من آرامش و اطمینان می دهد این است که تفکر، جهت و تاکتیک ما به تدریج نزدیک می شود.ارزیابی ما از بیرون بسیار بالاست، اما در واقع به خوبی ارزیابی بیرونی نیستیم و باید سخت کار کنیم.ما باید به تدریج به آنچه دیگران در مورد ما فکر می کنند نزدیک شویم و به پیشرفت آینده اطمینان داشته باشیم.
چن رئیس گروه:
این جلسه سه روزه پر از اطلاعات بود که اعتماد گروه را به توسعه آینده تقویت کرد.اول از همه، ما به طور کامل تلاش ها و دستاوردهای همه را تایید می کنیم.این گروه تحت رهبری آقای سان بر مشکلات فائق آمد و به رکورد فروش و سود رسید.این یک بار دیگر ثابت می کند که کیفیت فنی کارکنان گروه می تواند در آزمون مقاومت کند.آنها همچنین پیشرفت های حاصل شده در استانداردسازی مدیریت گروه، تکرارپذیری مدل بازاریابی فوجیان، حرفه ای سازی آموزش رهبری برای منابع انسانی و مدیریت، دیجیتالی کردن تجزیه و تحلیل مالی، و نوسازی کسب و کار Feichang را کاملا تایید و تشویق کردند.در عین حال امید و اطمینان به شروع کار استانداردی که گروه در حال حاضر آن را پیش می برد.شروع کار استانداردسازی در صورتی که بتوان آن را به صورت علمی معرفی و به طور دقیق اجرا کرد به ما کمک می کند تا بالاتر و قوی تر حرکت کنیم و در گسترش مقیاس کسب و کار و ارتقای سطح مدیریتی ما تأثیری غیرقابل ارزیابی خواهد داشت.
سال 2021 اولین سال از "برنامه پنج ساله چهاردهم" و یک سال تاریخی برای توسعه این گروه است.با گسترش مقیاس کسب و کار، گروه باید اقدامات احتیاطی را انجام دهد و از این روند استفاده کند.امیدوارم همه به سیاست ملی اعم از تمایل به توسعه و آگاهی از بحران توجه کنند و با جهت گیری توسعه ملی مطابقت داشته باشند.باید تحت هدایت سیاست های مطلوب کشور، کشت فشرده و توسعه زمین به زمین بنگاه ها انجام شود.

در آینده، ما باید استعدادهای خود را نشان دهیم، و مفهوم توسعه عملگرایانه خود را تقویت خواهیم کرد، و در عین حال توانایی خود را برای پاسخ به بحران ها بهبود خواهیم بخشید، سهم برجسته ای در تحقق اهداف کلان شرکت داشته باشیم و به نوشتن ادامه دهیم. فصل جدید در توسعه Zhanzhi.

در این جلسه تمامی شرکت کنندگان از مناظر زیبای شانگهای پوجیانگ دیدن کردند.همه در قایق بادبانی رودخانه Huangpu نسیم خنکی می‌وزیدند، درباره کار صحبت می‌کردند و احساس آرامش می‌کردند.
این جلسه تبادل بزرگ تجربیات گروهی و بحث بزرگی در مورد ایجاد استانداردها بود.در طول جلسه، اعتقادات همه محکم تر، جهت گیری واضح تر و شور و شوق بیشتر شد.در نیمه دوم سال با توجه به الزامات جلسه سخت کار خواهیم کرد.بیایید با هم برای ایجاد استانداردهای جدید، باز کردن نقاط عطف جدید و ایجاد درخشش با هم کار کنیم!