زمان به سرعت می‌گذرد، قدم‌ها بی‌صدا هستند
در نیمه دوم سال 2021، پرده جدیدی باز شده است
عزیمت جدید، فصل جدید
گروه Zhanzhi ادامه خواهد داد
به دنبال پیشرفت در ثبات، نوآوری و توسعه باشید

با هم استانداردهای جدید بسازیم، با هم به نقاط عطف جدید دست یابیم و با هم به درخشش دست یابیم
نشست تجاری نیم‌سالانه گروه ژانژی ۲۰۲۱ از ۶ تا ۸ آگوست در حومه غربی هونگ‌چیائو، شانگهای برگزار شد. در مجموع ۲۳ نفر از جمله مدیران گروه و مدیران کل شرکت‌های تابعه در این نشست حضور داشتند. دستور کار این نشست شامل گزارش‌ها و بحث‌هایی در مورد داده‌های تجاری شرکت‌های تابعه، بحث‌های مدیریتی و مدل‌سازی در مورد تهیه منابع، راه‌اندازی مباحث مدیریت پلتفرم فی‌چانگ و کار استانداردسازی، معرفی ساختار سازمانی و بحث‌هایی در مورد چهار طرح اصلی ماژول بود. فضای جلسه خوب و محتوای آن مفصل بود که به همه فرصتی برای یادگیری از یکدیگر و کسب الهام و دستاوردهای خاص داد.

مدیر کل سان گروه:
دستور کار سه روزه جلسه فشرده و موضوع آن واضح بود و پیشرفت‌ها و نکات برجسته ارائه شده توسط داده‌های سه ماهه به سه ماهه گزارش شده در این گزارش را تأیید می‌کرد. اگرچه رشد نسبت ترمینال‌ها در نیمه اول امسال انتظارات را برآورده نکرد، اما تعداد کل ترمینال‌ها همچنان تا حدی افزایش یافته است. ما می‌توانیم با بررسی داده‌ها، مزایا و معایب خود را ارزیابی کنیم و پیشرفت خود را عینی‌تر و دقیق‌تر کنیم و معتقدیم که بررسی داده‌ها، توسعه کسب و کار را نیز هدایت خواهد کرد. راهنمایی و ایجاد تدریجی اقدامات نوآورانه در طول سال‌ها، از جمله تأکید بر بخش‌های عملکردی، مدیریت تنوع حرفه‌ای، تقسیم‌بندی صنعت و یادگیری متقابل داخلی و ارجاع به ایجاد ارزش، به تدریج در آینده منعکس خواهد شد. آنچه به من آرامش و اطمینان می‌دهد این است که تفکر، جهت و تاکتیک‌های ما به تدریج در حال نزدیک شدن است. ارزیابی ما از بیرون بسیار بالاست، اما در واقع ما به خوبی ارزیابی بیرونی نیستیم و باید به تلاش سخت خود ادامه دهیم. ما باید به تدریج به آنچه دیگران در مورد ما فکر می‌کنند نزدیک شویم و به توسعه آینده اعتماد داشته باشیم.
رئیس گروه چن:
این جلسه سه روزه پر از اطلاعات بود که اعتماد گروه را به توسعه آینده نیز تقویت کرد. اول از همه، ما تلاش‌ها و دستاوردهای همه را کاملاً تأیید می‌کنیم. تحت رهبری آقای سان، این گروه بر مشکلات غلبه کرد و به رکورد فروش و سود دست یافت. این بار دیگر ثابت می‌کند که کیفیت فنی کارکنان گروه می‌تواند از آزمون سربلند بیرون بیاید. آنها همچنین پیشرفت‌های حاصل شده در استانداردسازی مدیریت گروه، تکرارپذیری مدل بازاریابی فوجیان، حرفه‌ای‌سازی آموزش رهبری برای منابع انسانی و اداری، دیجیتالی کردن تجزیه و تحلیل مالی و نوسازی کسب و کار فیچانگ را کاملاً تأیید و تشویق کردند. در عین حال، امید و اعتماد به نفس در شروع کار استانداردی که گروه در حال حاضر در حال انجام آن است، وجود دارد. آغاز کار استانداردسازی، اگر بتواند به صورت علمی معرفی و به طور دقیق اجرا شود، به ما کمک می‌کند تا بالاتر و قوی‌تر حرکت کنیم و تأثیر غیرقابل‌چشم‌پوشی بر گسترش مقیاس کسب و کار و بهبود سطح مدیریت ما خواهد داشت.
سال ۲۰۲۱ اولین سال از «چهاردهمین برنامه پنج ساله» و سالی تاریخی برای توسعه این گروه است. با گسترش مقیاس کسب‌وکار، این گروه باید اقدامات احتیاطی را انجام دهد و از این روند بهره ببرد. امیدوارم همه به سیاست ملی، هم تمایل به توسعه و هم آگاهی از بحران، توجه کنند و با جهت توسعه ملی مطابقت داشته باشند. تحت هدایت سیاست‌های مطلوب کشور، باید کشت فشرده و توسعه عملی شرکت‌ها انجام شود.

در آینده، ما باید استعدادهای خود را نشان دهیم و مفهوم توسعه عمل‌گرایانه خود را تقویت خواهیم کرد و همزمان توانایی خود را در پاسخ به بحران‌ها بهبود خواهیم بخشید، سهم برجسته‌ای در تحقق اهداف بزرگ شرکت خواهیم داشت و به نوشتن فصل جدیدی در توسعه ژانژی ادامه خواهیم داد.

در طول جلسه، همه شرکت‌کنندگان از مناظر زیبای شانگهای پوجیانگ دیدن کردند. همه در قایق تفریحی رودخانه هوانگپو نسیم خنکی می‌وزیدند، در مورد کار گپ می‌زدند و احساس آرامش می‌کردند.
این جلسه، تبادل تجربیات گروهی و بحث گسترده‌ای در مورد ایجاد استانداردها بود. در طول این جلسه، اعتقادات همه محکم‌تر، جهت‌گیری واضح‌تر و شور و شوق افزایش یافت. در نیمه دوم سال، مطابق با الزامات جلسه، سخت تلاش خواهیم کرد. بیایید با هم برای ایجاد استانداردهای جدید، گشودن نقاط عطف جدید و خلق درخشش با هم تلاش کنیم!